Министр труда и социальной защиты Ирина Костевич рассказала о принятых государством мерах по поддержке граждан в условиях пандемии в интервью программе "Неделя" на телеканале СТВ, сообщает БЕЛТА.

Государство отреагировало на ситуацию на рынке труда поддержкой нанимателей, трудовых коллективов и конкретных людей. Был принят ряд указов Президента и постановлений правительства. Например, указом №178 предусмотрена возможность получения нанимателями субсидий для доплаты до минимальной заработной платы своим работникам в случае их вынужденной неполной занятости или объявления простоя в период с 1 мая по 31 июля, а также уплаты взносов в государственный внебюджетный фонд социальной защиты населения. "Более 300 организаций получили разрешения на открытие счета в банке для поступления субсидий. 112 организаций уже подали заявления. Первая тысяча человек уже получила эту субсидию", - сказала Ирина Костевич.

Указом №178 также продляется до 31 августа период предоставления государственной адресной поддержки в виде ежемесячного социального пособия гражданам, у которых в мае - июле текущего года истекает срок действия такого пособия. "Это очень важный механизм для людей, которые попали в трудную жизненную ситуацию, что привело к снижению доходов. Автоматическое продление выплаты пособия позволяет людям не ходить по инстанциям, собирая документы, тем более в нынешней эпидемиологической ситуации. Пособие уже продлено автоматически для 9 тыс. человек. Еще у 5 тыс. срок действия заканчивается в июле, и он тоже будет продлен", - отметила министр.

Упрощен порядок назначения нового ежемесячного социального пособия (если человек его раньше не получал). Действующий механизм требовал при подаче заявления предоставить документы о среднедушевом доходе за 12 месяцев. "Мы урезали этот срок до трех месяцев, понимая, что сложная ситуация была именно в апреле - июне. Люди активно обращались за этой поддержкой", - констатировала Ирина Костевич.

По ее словам, за получением адресной социальной помощи в основном обращаются многодетные семьи. Так как указ №178 действует лишь до 31 августа, принято решение о принятии постоянных мер. Указом от 18 мая "О социальной поддержке отдельных категорий граждан" предусмотрено с 1 сентября многодетным семьям увеличить период предоставления государственной адресной социальной помощи в виде ежемесячного социального пособия до 12 месяцев (сейчас - 6 месяцев), а также критерий нуждаемости с 100% до 115% бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения для назначения такого пособия.

"По итогам 2020 года Br50 млн будет потрачено на ежемесячное социальное пособие, поддержку многодетных семей, людей, которые попали в трудную жизненную ситуацию и у которых снизились доходы", - резюмировала министр.-0-

9.30-10.00 Акция БРСМ «Цветы Великой Победы».

10.00-10.30 Торжественный митинг (памятник вои­нам-освободителям).

10.00-13.00 Книжная выставка «Беларусь – мая слава, надзея і гонар»; этнографическая выставка музейных экспонатов (вход в лесопарковую зону).

10.30-16.00 Выставка-продажа работ мастеров народного творчества (летний амфитеатр).

10.40-11.05 Выступление кинологов; выставка стрелкового оружия (лесопарковая зона).

11.10-13.00 Праздничный концерт «Для цябе, мой край, спяваю»  (летний амфитеатр). 

11.10-12.10  Развлекательная про­грамма для детей «К нам пришли клоуны» (лесопарковая зона).

12.10-13.10 Развлекательная про­грамма для подростков (лесопарковая зона).

13.00-14.00 Выступление шоу-балета «Феерия» (летний амфитеатр).

14.00-15.00 Выступление  ансамбля «Гуляй, бульбаш» (летний амфитеатр).

15.00-16.00 Выступление арт-группы «Белорусы» (летний амфитеатр).

16.15-17.50 Кинопоказ фильма «Вот это любовь!» (ККЗ «Ост­ровец»).

16.00-17.45 Чемпионат Гродненской области по футболу среди команд Островца и Ошмян (стадион  СОК «Импульс»).

18.05-18.20 Шоу барабанщиков «Перцы» (летний амфитеатр).

18.25-19.25 Выступление группы NAVIBAND (летний амфитеатр).

19.30-20.30 Выступление группы «Стары Ольса» (летний амфитеатр).

20.40-22.10 Выступление группы Nuteki (летний амфитеатр).

22.40-22.55 Неоновое шоу Теат­ра «Элементаль» (остров любви).

22.50-23.00 Республиканская акция «Споём гимн вместе!» (остров любви).

23.00-23.10 Праздничный салют (остров любви).

На протяжении дня: фудкорт, работа торговых точек, верёвочного городка, батуты, пляжный волей

У Беларусі павялічваецца фінан­са­ван­не авечкагадоўлі: гаспадары жывёлы могуць разлічваць на даплаты з боку дзяржавы за здадзеныя воўну і бараніну. Пра асаблівасці развіцця гэтага жывёлагадоўчага накірунку і нюансы выплат расказала загадчык сектара жывёлагадоўлі ўпраўлення сельскай гаспадаркі і харчавання Галіна Ждановіч:

– На жаль, вяскоўцы цяпер адмаўляюцца ад падсобнай гаспадаркі, а авечкагадоўля на Астравеччыне ніколі не не была распаўсюджанай. Калісьці гэты накірунак жывёлагадоўлі развіваўся ў калгасах «50 гадоў ВЛКСМ», «Савецкая Беларусь» – гэта Масцяны і Страча, але так і не прыжыўся. 

Фото Юрия Горида

Затое гаспадары, якія на сваіх падворках трымаюць авечак і здаюць  воўну і бараніну, могуць разлічваць на дапамогу дзяржавы. Пастановай Савета Міністраў зацверджаны комплекс мер па развіцці ў краіне авечкагадоўлі на 2019-2025 гады. Ён прадугледжвае аказанне дзяржаўнай падтрымкі, у тым ліку ў выглядзе выплаты надбавак са сродкаў рэспубліканскага бюджэту, да закупачных коштаў на авечак і воўну, якія ў насельніцтва набываюць арганізацыі Белкаапсаюза. Гэта павінна садзейнічаць самазанятасці сельскага насельніцтва. 

Згодна з пастановай Мінсельгасхарчу «Аб надбаўках да закупачных цэн на сельскагаспадарчую прадукцыю, набываемую ў насельніцтва» памер надбаўкі да закупачнай цаны за  кілаграм воўны складае 5,40 рубля, авечак жывой вагой – 2,90 рубля. 

Сёлетняя вясна была багатая на дажджы – травы выраслі ледзь не ідэальныя. У аграрыяў былі ўсе перадумовы для таго, каб першым укосам нарыхтаваць удосталь кармоў. 

Ці скарысталіся гэтым гаспа­даркі раёна, колькі і якога фуражу ўжо нарыхтавалі – пра гэтае і многае іншае рас­пы­таў карэспандэнт у першага намесніка старшыні райвыканкама, начальніка ўпраўлення сельскай гаспа­даркі і харчавання Івана Карнілу. 

– На Астравеччыне завяр­ша­ец­­ца першы ўкос. Ці ёсць якія-небудзь прынцыпо­выя ад­роз­­ненні сёлетняй кор­ма­нарых­тоў­чай кампаніі ад мі­ну­лых?

– Убіраць травы сёлета пачалі на тыдзень пазней, чым летась. Першы ўкос радуе: вясной хапала вільгаці – і травы дружна пайшлі ў рост. 

У мінулым годзе значную шкоду сенакосам нанесла засуха: пасля скошвання травы не ад­расталі на працягу месяца, а то і больш. Надвор’е негатыўна паўплывала і на ўраджайнасць збожжавых. Іншых істотных адрозненняў няма. Людзі разу­меюць важнасць корманарых­тоўчай кампаніі, таму тэхніка ў полі працуе без перапынкаў.

Увогуле сёлета запланавана нарыхтаваць амаль 109 тысяч тон сенажу, 165 тысяч тон сіласу і крыху больш за 3 тысячы тон сена. Такім чынам, на адну ўмоўную галаву буйной рагатай жывёлы прыйдзецца 32,2 цэнтнера кармавых адзінак. 

У сярэднім па раёне ўжо нарыхтавана 7,13 да мінулагодніх 5,87 цэнтнера кармавых адзінак на ўмоўную галаву. У лідарах – КСУП «Гудагай», дзе назапашана 8,54 цэнтнера кармавых адзінак (+0,5), на другой пазіцыі КСУП «Гервяты» з 7,61 (+1,2), а тройку лідараў замыкае КСУП «Міхалішкі» з паказчыкам 6,95 (+2,1).

Да слова, тром гаспадаркам раёна – КСУП «Варняны», «Міха­лішкі» і РУП «Астравецкі саўгас «Падольскі» – з мясцовага бюджэту выдзелена ў 2019 годзе па 30 тысяч рублёў на набыццё насення люцэрны. Такія інвестыцыі апраўдалі сябе: культура доб­ра ўрадзіла, асабліва ў КСУП «Міхалішкі».

Па вялікаму рахунку, у нас ня­ма падстаў сумнявацца ў тым, што запланаваныя ў нарыхтоўцы кар­моў паказчыкі будуць дасягнуты.

– Як выглядае корма­на­рых­тоўка ў разрэзе гаспадарак?

– У КСУП «Гудагай» і «Міхаліш­кі» завяршыўся першы ўкос. Гудагайцы ўжо кладуць у пракосы атаву. Кор­манарыхтоўка ў РУП «Астра­вецкі саўгас «Падольскі» блі­зіцца да завяршэння. Радуе, што асноўная маса траў убрана ў аптымальныя тэрміны: злакавыя ў канцы фазы выхаду ў трубку да пачатку калашэння, а аднагадовыя бабовыя і бабова-злакавыя – да пачатку цвіцення. 

У КСУП «Варняны», якое пер­шае ў раёне пачало нарых­тоў­ваць кармы і першым за­клала сянаж­на-сіласную траншэю, не абышлося без праблем: пад­водзіла тэхніка. Тым не менш, варнянцы ў параўнанні з мінулым годам сёлета працуюць паскоранымі тэмпамі. Пра гэта сведчаць і лічбы: на 23 чэрвеня ў гэтай гаспадарцы на адну ўмоўную галаву буйной рагатай жывёлы нарыхтавана на 1,5 цэнтнера кармавых адзінак больш, чым у 2019 годзе, гэта 130%. 

І ўсё ж КСУП «Варняны» ад­стае ад іншых гаспадарак: 73% пры сярэднераённых 86%. Ас­ноў­ная прычына – паломкі тэхнікі. Для па­спя­ховага правядзен­ня корма­нарыхтоўчай кампаніі «Варнянам», на маю думку, патрэбны як мінімум тры высо­ка­прадукцыйныя корма­на­рых­тоў­чыя комплексы, а працуюць з пера­­менным поспехам толькі два: непасрэдна на корма­нарых­тоўцы заняты два  «Ягуары», а КЗР за­дзейнічаны на забе­спячэнні ма­лочна-таварных ферм і ком­п­лексаў зялёнай падкормкай. 

– Некалькі гадоў запар асобным сельскагаспадарчым прадпрыемствам не хапала на зіму ўласных кармоў. Ці зменіцца сё­ле­та гэтая негатыўная тэндэнцыя?  

– Думаю, што на зімне-стойлавы перыяд атрымаецца нарыхтаваць неабходную колькасць сенажу, сена і сіласу. На сёння (24 чэрвеня. – Заўв.аўт.) у мінулым годзе быў закладзены 41% сенажу, у гэтым – 56%, пры тым, што летась на гэтую дату ўборка траў першага ўкосу заканчвалася, а сёння  ўбрана 86% сенакосаў – яшчэ ёсць што ўбіраць. Да ўзроўню мінулага года ў 2020-м ужо нарыхтавана 124% сенажу. 

Каб сфарміраваць неабходны запас грубых кармоў на зімне-стойлавы перыяд, першым укосам неабходна нарыхтаваць да 60% фуражу. Думаю, гэта лічба будзе большай – каля 60-65%. 

У КСУП «Міха­лішкі» падчас зімне-стойлавага ўтрымання жывёлы сапраўды адчуваўся істотны недахоп кармоў. Аднак яны выправілі сітуацыю: сёння па забяспечанасці сенажом гэтае сельскагаспадарчае прадпрыемства займае другую пазіцыю ў раённым табелі рангаў.

Найлепшая забяспечанасць сенажом у КСУП «Гудагай» – 70% да патрэбы. Другое месца ў КСУП «Міхалішкі» – 58%. 

– З колькасцю нарыхтаваных кармоў зразумела. А што вы можаце сказаць пра іх якасць?

– Каб забяспечыць атрыманне высокаякасных травяністых кармоў, трэба дакладна выконваць асноўныя прынцыпы іх нарыхтоўкі. Напрыклад, якасць сенажу залежыць ад трамбоўкі, тэрмінаў закладкі траншэі і яе герметычнасці. На 99% гэтыя патрабаванні выконваюцца ва ўсіх гаспадарках. Аднак ніхто не застрахаваны ад паломкі тэхнікі. Закладка траншэі побач з малочна-таварнай фермай «Газа» КСУП «Варняны», на жаль, вялася больш за тры дні. 

Цяпер варнянцам дапамагае завяршаць першы ўкос траў тэх­ніка сельгастэхнікі – корма­ўбо­рачны камбайн КВК і некалькі адзінак на адвозцы траў. 

У гаспадарках і спецыялісты, і механізатары добра разумеюць, што толькі прытрымліваючыся ўсяго тэхналагічнага ланцужка кор­манарыхтоўкі, можна наза­пасіць кармы добрай якасці – у вы­падку парушэння тэхналогіі ні адзін кансервант не выправіць дапушчаныя памылкі.

– Мы з вамі ўсё пра сянаж… А сена гаспадаркі нарыхтоўваюць?

– Калі тыдні два-тры назад ледзь не штодня грымелі навальніцы, то цяпер – самае надвор’е для сенавання. Учора (23 чэрвеня. – Заўв.аўт.) ўсе сельскагаспадарчыя прад­прыемствы пачалі на­рых­тоў­ваць сена. Тут мы крыху адстаём ад мі­нулага года па паказчыках: летась у пунях было амаль 1 000 тон сена, сёлета – толькі 300 тон. Ду­маю, другім укосам выканаем план.

Надвор’е было больш спрыяльнае для нарыхтоўкі сенажу: у раёне назапашана амаль на 14 тысяч тон больш гэтага корму, чым летась. 

– Хоць пра нарыхтоўку сіласу яшчэ рана гаварыць, тым не менш, як падрастае каралева палёў – кукуруза?

– Па гэтай культуры, як і па тра­­вах, сітуацыя сёлета вель­мі адрозніваецца ад леташняй. З-за халоднай вясны куку­руза, асабліва пасеяная ў ран­нія тэр­міны, не расла – гэта цепла­лю­бівая культура. А пустазелле, на­адварот, набірала сілу – цяпер гаспадаркі затрачваюць да­датковыя сродкі для барацьбы з ім. Цяпер у раёне завяршаецца праполка кукурузы.  

– Што вас, як начальніка райсельгасхарчу, радуе ці засмучае ў гэты перыяд?

– Радуюць травы – ёсць што ўбі­раць. Прыемна, што людзі добра працуюць і разумеюць важнасць корма­нарыхтоўчай кам­па­ніі: што­дзень закладваецца каля тысячы тон зялёнай масы на сянаж – гэта нямала.

Хачу адзначыць КСУП «Гервяты» і «Гудагай», дзе на­рыхтавалі найбольш сенажу: 20 тысяч тон – гэта 30% ад уся­го валавага збору ў раёне. Не нашмат ад іх адстаў і КСУП «Гервяты». 

– Іван Мар’янавіч, дзякуй за гутарку! Будзем спадзявацца, што сёлетняй зімой гаспадаркі будуць з кармамі.

Летний отдых детей и взрослых, заготовка кормов и наведение порядка в городе, подготовка к празднованию Дня Независимости – эти и другие вопросы рассмотрели на районной планёрке, которая прошла под руководством первого заместителя председателя райисполкома Ивана Корнило.

Дороги подарки к празднику

Прошедшая неделя отметилась двумя важными событиями в истории нашего района. По итогам ежегодного областного соревнования за достижение высоких показателей в экономическом и социально-культурном развитии за 2019 год Островетчина получила 1 место за развитие торговли, общественного питания и услуг и 3-е – за высокие показатели в строительстве.

Эти победы стали хорошим подарком ко Дню Независимости. Наш район, как и вся Беларусь, отметит главный праздник страны 3 июля. В городе пройдёт много интересных и важных мероприятий: митинг у памятника погибшим воинам и партизанам, торжественный концерт и выступления звёзд белорусской эстрады, спортивные соревнования, развлекательные программы для детей и подростков, будут работать выставки и торговые точки. Закончится праздник республиканской акцией «Споём гимн вместе!» и салютом.

При этом не стоит забывать о противоэпидемических мерах – соблюдать социальное дистанцирование и обрабатывать руки дезинфицирующими средствами.

Трава по пояс!

Тёплая погода и дожди благоприятствуют росту трав.

Как рассказал Иван Корнило, на 29 июня по району убрано 92% трав первого укоса. Кормов заготовлено 65% от потребности, что больше, чем в прошлом году – значит, хозяйства будут обеспечены на зиму фуражом.

Отрастает и отава. Но трава растет не только на сельскохозяйственных угодьях, но и на городских газонах, причем косить ее не успевают – это вызвало негодование первого заместителя председателя райисполкома.

Иван Корнило поставил конкретные задачи по наведению порядка в городе заместителю председателя Виктору Зеленко и директору РУП ЖКХ Александру Мекину.

Противочумная операция

В районе продолжается отстрел диких кабанов – связано это в первую очередь с профилактикой африканской чумы.

Так, в первом полугодии районная организация БООР отстреляла 166 голов дикого кабана, Островецкий лесхоз – 3 особи.

Эта профилактическая работа будет продолжаться и дальше, поскольку в дикой природе именно кабаны являются переносчиками африканской чумы. Поэтому при возвращении из леса хозяевам, которые имеют на подворье домашних свиней, следует внимательно отнестись к чистке своей одежды и обуви.

Дети отдыхают – взрослые работают

На повестке дня районной планёрки стоял вопрос летнего оздоровления детей и подготовки учреждений образования к новому учебному году. Эти темы были рассмотрены и во время визита министра образования на Островетчину.

– При организации оздоровления нельзя пренебрегать правилами безопасности, – считает первый заместитель председателя районного исполнительного комитета Иван Корнило. – К детскому отдыху, а также ко всем этапам подписания паспортов готовности школ и детских садов надо подходить ответственно.

Во многих учреждениях образования уже ведутся косметические ремонты, началась покраска фасада здания Ворнянского УПК, в ближайшее время за счет средств Всемирного банка должны начаться работы по ремонту фасада Гудогайской средней школы.

Социально-экономическое развитие района, достижения в строительстве и торговле – об этом и другом шла речь во время встречи председателя районного Совета депутатов Ирины Тальчук и председателя Рытанского сельсовета Григория Цейко с жителями агрогородков Кемелишки и Подольцы.

– Встреча с населением очень быстро перетекла в диалог. Люди живо интересовались тем, что происходит в городе и районе, задавали вопросы, – отметила Ирина Эдуардовна.

Так, в Подольцах был поднята тема режима работы отделения почтовой связи и возможности приезда, хотя бы раз в месяц, в агрогородок работника Беларусбанка – ранее здесь было его отделение.

Жители же Кемелишек поднимали вопросы другой направленности: интересовались ремонтом дорог в агрогородке и жилого дома, принадлежащего местному хозяйству.

– Все проблемы, поднятые жителями агрогородков, взяты на контроль. В данный момент прорабатывается возможность их решения, – прокомментировала Ирина Эдуардовна.

Специальный блок "Спрашивали? Отвечаем!" на сайте Министерства труда и социальной защиты продолжает пополняться ответами на самые актуальные вопросы, которые поступают в ведомство, сообщает БЕЛТА.

Свежее обновление в рубрике дает разъяснение по восьми темам.

Как перевести работника на дистанционную работу?

Это возможно по соглашению сторон, причем инициатива может исходить как от работника, так и от нанимателя. Если стороны достигли соглашения о переходе на выполнение работы дистанционно, то данное условие оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

Также наниматель имеет право в одностороннем порядке в соответствии со статьей 32 Трудового кодекса в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами предложить работнику выполнять работу дистанционно. При этом в соответствии с пунктом 14 указа №143 "О поддержке экономики" нанимателю предоставлено право изменять существенные условия труда работника, в том числе устанавливать дистанционную работу в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, предупредив об этом работника письменно не позднее чем за один календарный день.

Если работник соглашается, то в трудовой договор должны быть внесены соответствующие изменения о выполнении работы дистанционно путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается. Переход с дистанционной работы на обычную с предоставлением рабочего места может быть осуществлен в порядке, аналогичном приведенному выше порядку перехода на удаленку.

Каков порядок изменения существенных условий труда?

Наниматель может изменить работнику существенные условия труда, в том числе установить дистанционную работу (работу на дому), изменить режим рабочего времени, включая установление неполного, гибкого рабочего времени, разделение рабочего дня на части, изменение начала и окончания рабочего дня (смены), времени обеденного и других перерывов, рабочих и выходных дней, введение суммированного учета рабочего времени, уведомив работника об этом письменно не позднее чем за один календарный день.

Кроме того, инициируя изменения существенных условий труда, наниматель обязан письменно уведомить работника, указав какие условия труда или трудового договора (контракта) будут изменены и в связи с какими причинами, а также разъяснив правовые последствия отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий. ТК предусматривает, что в случае отказа трудовой договор с работником прекращается с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего или одного месячного заработка.

При этом предупредить работника о таком изменении, как уменьшение размера оплаты труда, необходимо по истечении месячного срока.

Как объявить простой на предприятии?

По общей продолжительности простой не может превышать суммарно шесть месяцев в течение календарного года. Наниматель сам определяет, насколько целесообразно отсутствие работников на рабочих местах в период простоя. Он должен лишь ознакомить их под роспись с соответствующим приказом (распоряжением). Согласие работников на объявление простоя не требуется.

В приказе наниматель указывает: дату и время начала и окончания (если она известна на день издания приказа) простоя; причину простоя; наименования структурных подразделений, которые находятся в простое, Ф.И.О., должности служащих (профессии рабочих), в отношении которых объявляется простой (если простой не затрагивает организацию полностью); размер оплаты простоя при необходимости, условие нахождения работников на рабочих местах.

При простое не по вине работника ему выплачивается зарплата не ниже двух третей установленных ему тарифной ставки (тарифного оклада), оклада. В локальном правовом акте может быть установлен более высокий размер. Гарантия по сохранению зарплаты применяется независимо от того, присутствуют ли работники на рабочем месте в период простоя или отсутствуют. Кстати, в этот период они могут привлекаться и к другим работам - через выдачу разовых нарядов и с оплатой отработанного времени.

Доплатят ли работнику до минималки при простое, если он еще трудится по совместительству?

На сайт ведомства поступила просьба от работника предприятия, которое находится в простое с 1 мая 2020 года. Заявитель одновременно работает у другого нанимателя по совместительству и интересуется, будет ли ему доплачено до величины минимальной заработной платы по основному месту работы.

Если работник, находящийся в простое, работает по совместительству у этого же или у другого нанимателя либо выполняет какие-либо разовые работы или оказывает разовые услуги на основании гражданско-правового договора, то его зарплата (по трудовому договору по совместительству) или же его вознаграждение (по гражданско-трудовому договору) не будут учитываться при расчете доплаты до величины минимальной заработной платы по основному месту работы.

В свою очередь доплата до размера МЗП будет сделана при условии получения организацией, которая является основным местом работы, субсидии (для этого она должна обратиться в местный исполнительный и распорядительный орган). Указом №178 "О временных мерах государственной поддержки нанимателей и отдельных категорий граждан" организациям (за исключением бюджетных организаций и организаций, приравненных к ним) представлено право на получение субсидии для работников, не работающих в период с 1 мая по 31 июля 2020 года в связи с простоем не по вине работника для осуществления им доплат до величины минимальной заработной платы.

Ответы на другие вопросы можно найти на сайте Министерства труда и социальной защиты.-0-

Про молодёжь, случается, говорят, дескать, не та она нынче пошла. А по какому критерию судить? Поколения сменяют друг друга – а молодые люди всё так же, как и их предшественники, работают, созидают, мечтают, отдыхают. Впрочем, об этом островецкая молодёжь расскажет сама. 

Пять вопросов о главном

1. Давайте познакомимся: кто вы и чем занимаетесь?

2. Что для вас самое главное в жизни и что вас вдохновляет?

3. Есть ли у вас авторитет и пользуетесь ли вы чужими советами?

4. Без чего вы не представляе­те свой день?

5. В какое историческое время хотели бы отправиться и почему?

Евгений Ботько, руководитель группы организации эксплуатации производственно-технического отдела:

1. На Белорусскую АЭС я пришёл по распределению после Белорусского национального технического университета в 2015 году. Начинал с должнос­ти машиниста насосных установок цеха обеспечивающих систем.

Родился в деревне Конно Зельвенского района. Я энергетик во втором поколении – отец у меня инженер-электрик. В атомную энергетику пошёл, потому что на момент выбора профессии в Беларуси началось строительство АЭС. Я понимал, что это перспективная сфера, которая открывает широкие возможности. Хотя лет в 9-10 мечтал стать программистом. Сейчас компьютер для меня что-то вроде хобби. Из увлечений также чтение: литература по специальности – слежу за новостями мировой атомной энергетики, и художественная – недавно перечитал роман «1984» Оруэлла. 

На БелАЭС в свободное от работы время занимаюсь корпоративной газетой «Энергия созидания». В 2018  году нашим молодым и инициативным сотрудникам пришла идея создать что-то вроде информационного бюллетеня, чтобы рассказывать о событиях из жизни предприятия. Постепенно он общими усилиями превратился в полноценную газету на 10-ти полосах. 

2. Сложно сказать однозначно, что вдохновляет. Я считаю, если тебе что-то интересно, ты будешь это делать. Так, например, мне в удовольствие заниматься нашей газетой. По работе: есть вопрос – мне нужно докопаться до сути.

Самое главное на данный момент для меня семья, недавно я стал папой. 

Согласен с выражением, что от жизни нужно брать всё: если есть возможность, значит, она за что-то тебе дана, и ты должен ею воспользоваться.

3. Я прислушиваюсь к чужим советам, потому что это чьи-то опыт, переживания, ошибки. Но в любом случае решение принимать мне самому. 

4. Без общения с людьми.

5. Мне нравится время, в котором мы живём, – мы здесь есть и можем на него влиять. А попасть хотел бы, наверное, во времена Колумба. Было бы интересно составить ему компанию в плане открытия чего-то нового. Может, потому что мне нравится путешествовать? Кстати, у нас, в Беларуси, очень много ещё неувиденного мною. Так, недавно открыл для себя малую родину: прожил там 17 лет и не знал, что рядом есть развалины старого храма, разрушенного в Первую мировую войну.

Лолита Хамкова, заместитель директора по основной работе Островецкого районного Центра культуры и народного творчества:

1. Я гомельская, в Островце оказалась случайно – сюда распределили мужа, здесь живём недавно. 

По образованию филолог. С красным дипломом окончила Гомельский государственный университет им. Франциска Скорины по специальности «русская филология (литературно-редакционная деятельность)». В школе работать не захотела – при всей моей ответственности считаю, что с детьми мне бы её не хватило. Планировала связать профессию с дополнительной специаль­ностью диплома, но – то возможности не было, то желание исчезало. Первое место работы нашла сама – в библиотеке. В Островце тоже устроилась в сферу культуры. 

2. Главное – возможность путешествовать. С мужем были в Польше, Австрии, Испании, Украине, России, Турции. Ездим самостоятельно. Заранее изучаем в интернете, что посмотреть. Стараемся охватить не только достопримечательности, которые показывают всем туристам, но и побывать там, куда не водят экскурсии. 

Также для меня важно заниматься саморазвитием. Изучаю английский – это помогает в путешествиях. Люблю читать – мои интересы колеблются от литературы по кулинарии до книг по искусству. Мне нравится готовить. Главный дегустатор – муж, а сейчас ещё и брат, который приехал погостить на лето.

3. Мой авторитет – муж. Я вижу, как и какие решения он принимает, – мне есть к чему стремиться. Я нерешительный человек, и одна, без мужа, наверное, не рискнула бы путешествовать. Что касается советов, то я слушаю –  но принимаю свои решения. Часто соглашаюсь с тем, о чём мне говорят, потому что это подтверждает мои мысли и надежды. 

4. Давно хотела собачку – недавно она у меня появилась, вот без неё не могу. Целый день только о ней и думаю. 

5. Если судить по литературе, то самое интересное – это время постмодернизма, то есть нынешнее. В произведениях этого периода много потаённых слоёв, которых нет ещё в литературе 18-19 веков, но они уже появляются в конце 20-начале 21 века. Мне нравится отслеживать, как отражаются явления нынешнего времени в книге.

Олег Ковалевич, агроном КСУП «Михалишки»:

1. Я из Барановичского райо­на. Класса с 8-го на летних каникулах подрабатывал на зернотоке. Хотел стать инженером или строителем, а пришёл в сельское хозяйство. И не жалею: если будешь работать с головой, голодным не останешься. 

После Новогрудского аграрного колледжа меня распределили в Островецкий район. Знал, что здесь строится атомная электростанция. И район, и город понравились. Как и работа. Сначала я был помощником бригадира. Честно, не сразу всё легко далось: нужно было познакомиться с хозяйством, с людьми. Сейчас с уверенностью могу сказать, что это моё! 

2. Самое главное – здоровье! Остальное будет. Ну и, конечно, брать от жизни всё – но в рамках разумного. У нас есть множество возможностей, чтобы реализовать себя как личность, и ими нужно воспользоваться.

3. Своим авторитетом считаю Андрея Иосифовича Ствола. Когда я пришёл в КСУП «Михалишки», он был заместителем директора. Это спокойный, рассудительный и очень грамотный человек, всё делал дос­тойно. Поскольку у меня ещё недостаточно опыта, я постоянно прислушиваюсь к советам. 

4. Ну, к примеру, без телефона не могу – за день он разрывается от звонков. А так, как и все, пользуюсь интернетом, но не зависим от него, да и времени не хватает: утром просматриваю новости, а вечером, после работы, могу зайти в соцсети на часок. 

5. Пожалуй, хотел бы оказаться в послевоенном времени, годах в 50-55-х. Было бы интересно поработать в сельском хозяйстве в тех условиях. Да, тогда не было такой техники, как сейчас, но тем не менее работа кипела. Хотелось бы ощутить дружескую и весёлую атмосферу, которая царила среди рабочих.

Алеся Меленчук, офицер по организации досуга – начальник клуба 1146-го гвардейского зенитного ракетного полка:

1. Родом я из города Барановичи. Получила высшее образование по специальности «маркетолог-экономист». Дополнительно окончила арт-студию по классу вокала. В 2011 году пришла в армию. И тут нет ничего сверхъ­естественного: дедушка и папа у меня военные – они служили в 120-й зенитной ракетной бригаде в Барановичах. С детства я понимала, что должна быть военной, – а вот старший брат выбрал совершенно иную сферу. Служится хорошо, мужчины относятся к нам, девушкам, я бы сказала, со снисхождением. Сейчас уже задумываюсь о профессиональном росте. К слову, в полку я встретила своего мужа. 

Со школы увлекаюсь волейболом – когда есть время, с девушками в части можем поиграть.

2. Безумно люблю музыку. Да­же если нет настроения, начи­наю напевать – и становится легче. 

В Островце выступала на кон­цертах, участвовала в конкурсах. Когда выхожу на сцену, всегда волнуюсь – первые три строч­ки коленки трясутся. Но, как говорил мой преподаватель, плох тот артист, который не волнуется. 

Но главная моя отдушина – это семья: муж и дочка. Мы не сидим дома, разноображиваем досуг путешествиями  и какими-то развлечениями – стараемся использовать все возможности. 

Кто-то мечтает прыгнуть с парашютом, а я хочу поехать в какой-нибудь город или страну и походить по местам, связанным с королевскими временами. А парашют – это не ко мне, я боюсь. (Смеётся.)

3. Мой авторитет – родители. Я и в своей семье стараюсь продолжать традиции, которые они во мне заложили. Папа всегда был для меня примером, я – папина дочка. (Смеётся.) 

Есть ещё один человек, к чьим советам я прислушиваюсь, – это лучшая подруга, она мне как сестра. Могу позвонить ей, поделиться радостью или тем, что наболело, – и в любом случае найду поддержку.

4. Не могу без сладкого, вообще никак. 

5. Люблю семью Романовых. Всё время читаю о них. Этот период меня просто захватывает. Мне бы очень хотелось попасть во времена правления Николая II.

Подписывайтесь на телеграм-канал «Гродно Медиа Group» по короткой ссылке t.me/GrodnoMediaGroup.

Телеграм-канал «Гродно Медиа Group» – это ежедневные новости районов Гродненской области и города Гродно.

Они образованы на заседаниях районных исполнительных комитетов и администраций районов города Гродно.

Как сообщили в областной комиссии по выборам Президента Республики Беларусь, в состав 656 участковых комиссий на территории Гродненской области вошли 7 576 человек, в том числе 4 559 – от политических партий, других общественных объединений, 599 – от трудовых коллективов, 2 418 – от граждан путем подачи заявлений. 74,1 процента составляют женщины, 5,5 процента – граждане в возрасте до 30 лет.

Списочный состав участковых комиссий по выборам Президента Республики Беларусь можно посмотреть на сайте Гродненского горисполкома, сайтах районных администраций г. Гродно, а также районных исполнительных комитетов.

g

Для аграрыяў цяпер гарачая пара – у раёне блізіцца да завяршэння першы ўкос траў. На пульсе корманарыхтоўкі трымаюць руку ўсе зацікаўленыя – пачынаючы ад механізатараў і заканчваючы кіраўніцтвам сельгасхарчу. Першы намеснік старшыні раённага выканаўчага камітэта Іван Карніла сустрэўся з занятымі на нарыхтоўцы кармоў земляробамі і працаўнікамі малочна-таварных ферм і комплексаў.

Да слова сказаць, падобныя нефармальныя сустрэчы з працаўнікамі аграпрамысловага комплексу начальнік упраўлення сельскай гаспадаркі і харчавання праводзіць ледзь не штодзень.

– Аграпрамысловы комплекс мае сваю спецыфіку: людзей не адцягнеш ад вытворчасці малака і збожжа, таму з працаўнікамі палёў і ферм стараюся сустракацца як мага часцей – на іх працоўных месцах, – расказаў Іван Мар’янавіч. – За выхадныя дні аб’ездзіў усе гаспадаркі раёна і пастараўся адказаць на хвалюючыя пытанні. На подступах жніво – таму адной з найбольш абмяркоўваемых сумесна з механізатарамі тэм стала падрыхтоўка тэхнікі да ўборачнай кампаніі.

Подписывайтесь на телеграм-канал «Гродно Медиа Group» по короткой ссылке t.me/GrodnoMediaGroup.

Телеграм-канал «Гродно Медиа Group» – это ежедневные новости районов Гродненской области и города Гродно.