Работающий по совместительству имеет право как на основной отпуск, так и на дополнительные.
По желанию работника, работающего по совместительству, трудовой отпуск ему предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе. Если работник не отработал по совместительству 6 месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом.
НА ЗАМЕТКУ
Во время трудового отпуска, предоставленного по основному месту работы, совместитель может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Подтверждением того, что работнику по основному месту работы предоставляется трудовой отпуск, может служить выписка из приказа о предоставлении отпуска (заверенная копия приказа).
Иногда продолжительность трудового отпуска по основной работе и по совместительству не совпадает. Так, если продолжительность трудового отпуска на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основной работе, то наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной.
Если же продолжительность трудового отпуска по совместительству превышает трудовой отпуск по основной работе, то часть отпуска на работе по совместительству по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
